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以《劳动合同法》为契机推动人力资源管理工作再上新台阶
作者:admin 来源:本站原创 日期:2007-12-10 浏览:1402次
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第28次会议通过,将于2008年1月1日起正式实施。新的《劳动合同法》是我国继《劳动法》之后又一部具有重大意义的法律,是依法治国、构建和谐社会的重要标志,必将对全社会各用人单位的劳动用工管理产生重大影响。


为了更好地贯彻实施《劳动合同法》,深刻领会、把握《 劳动合同法》制定的重要意义、基本内容、尤其是新创设的各项规定,进一步规范劳动用工行为,构建和谐稳定的劳动关系,公司对于学习、贯彻、实施《劳动合同法》的工作给予了高度重视,并采取了一系列措施,积极推动该项工作的开展。首先,在公司OA上全文转发了云南省劳动和社会保障厅、中共云南省委宣传部“关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲的通知”;其次,公司于9月17日中心组学习会议上,组织公司全体中层及以上干部对《劳动合同法》的主要精神、内容进行了学习。会上,人力资源部主任高迎新对《劳动合同法》出台的重要意义、主要条款、尤其是与《劳动法》不同的新规定进行了详细讲解。之后,高盈孟总经理对公司如何贯彻实施《劳动合同法》做了重要指示。高总指出:劳动合同法是涉及全体员工切身利益的一部重要法律,也是与公司劳动部门和工会工作密切相关的一件大事。做好《劳动合同法》的贯彻实施,既是一项事关长远的任务,也是一件当务之急的工作。要求公司相关部门充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性,加强组织领导,采取切实可行的措施,扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。人力资源部不仅要深刻地领会《劳动合同法》的精神实质,更要准确掌握、运用该法中各项新的规定依法办公。同时,要积极开展调查研究,注意了解掌握《劳动合同法》实施过程中出现的新情况、新问题,及时采取措施认真加以解决。此外,公司工会和人力资源部门要密切合作,充分发挥在维护企业、员工合法权益,发展和谐劳动关系中的应有作用。会后,人力资源部认真贯彻总经理办公会议及高总经理的讲话精神,结合实际,积极推进《劳动合同法》的贯彻实施。目前已对照《劳动合同法》的条款要求,对公司现行管理规定、办法中与新法律不相适应的进行了逐一修订。下一步将着手劳动合同补充条款的修订、及劳动合同的变更工作,进一步完善公司的劳动合同制度、降低用工风险,提高劳动人事管理能力、预防各种劳动争议的发生,努力构建和发展和谐稳定的劳动关系。