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李庆奎谈核心价值观
作者:中国华电集团公司 来源:本站原创 日期:2014-08-25 浏览:1568次
 

求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。中央作出培育和践行社会主义核心价值观的重大决策,是凝魂聚气、强基固本的基础工程。这次会上我们印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》,目的就在于用社会主义核心价值观来引领公司核心价值建设,增强凝聚力,提升软实力,为公司改革发展提供强大精神动力。各单位要按照意见要求,抓好宣传教育、示范引领,使社会主义核心价值观融入员工生产生活和精神世界,引导全体员工心系企业,立足本职,建功立业。前不久,集团公司先模表彰会上10位道德模范的感人事迹和崇高精神,就是社会主义核心价值观在华电的生动体现,这样的员工多了,何愁我们风气不正、企业不兴、事业不旺?各单位要加大这些感人事迹的挖掘和弘扬,组织引导广大干部员工对照先进,深学笃行,见贤思齐,崇德向善,为改革发展增添正能量。

——在集团公司2014年上半年经济活动分析会上的讲话

他们(道德模范)的善行义举是践行社会主义核心价值观的生动体现,我们要见贤思齐、崇德向善。习近平总书记多次强调,“核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点”,“构建具有强大感召力的核心价值观,关系社会和谐稳定,关系国家长治久安”。榜样的力量是无穷的。我们要认真落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,自觉把先进和优秀当作一种价值理念,当做一种道德品质,当作一种思想境界,带头学习和弘扬社会主义核心价值观,把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,更加忘我地投身事业,使社会主义核心价值观融入工作生活和精神世界,内化于心、外化于行,追求真善美,传播正能量,形成团结向上的共振力量。要以社会主义核心价值观引领公司产业报国新实践,融入公司治理体系建设各方面,贯穿公司思想文化建设全过程,更加紧密地把队伍凝聚在一起,促进社会主义核心价值观在华电落地生根,转化为共同取向和自觉行为。要坚持思想凝聚,倡行诚信、求真、和谐、创新的华电核心价值,把全体职工的思想意志凝聚到公司改革发展的基本方略上来,全心全意依靠职工办企业,尊重职工主体地位,真诚倾听群众呼声,努力建设“幸福华电”。

——在集团公司道德模范和劳动模范表彰会上的讲话

要大力加强中国特色社会主义教育,践行社会主义核心价值观,培育“阳光和谐、先进繁荣”的华电文化,建设华电人共有的精神家园,汇聚起奋发向上、崇德向善的精神力量。在“四个华电”的基础上,我们提出打造“阳光华电”,就是对内要营造公平公正的环境氛围,让员工热爱华电、忠诚华电、奉献华电,对外树立诚信履责的良好形象,让社会认同华电、信任华电、尊重华电。

——在集团公司2014年工作会议上的讲话

大力繁荣先进企业文化,倡行社会主义核心价值观,增强集团公司主导文化引领凝聚功能,促进专项文化、产业文化、境外文化融合发展,着力打造“中国华电”品牌。

——在集团公司2013年工作会议上的总结讲话

各级党组织、广大党员要深入系统地学习领会中国特色社会主义理论体系,坚定走中国特色社会主义道路的理想信念,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持用马克思主义立场观点方法观察当今世界、观察当代中国、指导公司各项工作,自觉地把科学发展观等党的创新理论融入企业发展理念和发展战略之中,全面贯彻落实党的路线方针政策和决策部署,使公司发展始终体现时代性、把握规律性、富于创造性,始终站在时代发展的前列。公司党组以科学理论为指导,形成了以价值思维和创造可持续价值为主导的发展理念。要加强对这一重要理念和华电文化的学习宣贯,以《华电宪章》为引领,把“创造可持续价值”理念贯彻到公司工作的各个方面,大力弘扬“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值观和“自强求变、厚德求进”的公司精神,使之成为全体党员和干部职工的精神支柱、价值准则和行动指南,构筑共同的思想基础。

——在公司庆祝建党90周年暨“一先两优”表彰大会上的讲话

要建设集团公司核心价值体系。坚持“创造可持续价值”的价值取向,把创造价值、引领企业可持续发展作为企业文化建设的出发点和落脚点,以永续经营为追求确立基本价值主张,以业绩导向为准则完善考评机制,系统规划设计企业理念和制度体系,着力将先进文化转化为先进生产力。牢牢把握“阳光和谐、先进繁荣”的建设方向,崇尚阳光精神、倡导阳光运作、培育阳光心态、力求阳光普惠,引导干部职工积极乐观、健康向上。

——在公司基层组织暨企业文化推进会上的讲话

要以十七届六中全会精神为指导,深入践行社会主义核心价值体系,深化以《华电宪章》为主导、四大板块文化为支撑、基层企业特色文化为延伸的华电文化建设,以海纳百川、包容并蓄的宽广胸怀,积极吸收先进文化,大力促进文化融合,不断增强文化凝聚,有效催生华电文化先进繁荣;

——在集团公司2012年工作会议上的总结讲话

(中国华电集团公司)确立了“创造更大的经济、社会、人文价值”的公司使命,“自强求变、厚德求进”的公司精神和“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值观,形成了创先争优、创新图强、“创造可持续价值”的共同价值取向,并融汇于战略、体现于制度、贯穿于管理,成为决策、建设、生产、经营等企业行为的基本指南。

——《创先争优引领国有企业科学发展》(《学习时报》2012514日)

要“聚合力”,自觉践行“以人为本、执政为民”的理念,尊重职工首创精神,维护职工合法权益,激发职工创造活力,实现职工与企业协调发展。深化企业文化建设,完善华电理念体系,强化品牌建设,大力弘扬“自强求变、厚德求进”的公司精神和“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值观,增强企业凝聚力。

——在集团公司2011年年中工作会议上的总结讲话

要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑,深入开展社会主义核心价值体系学习教育,提高党员干部运用科学理论改造主观世界和客观世界能力,把党的科学理论转化为国有企业的物质成果。同时要把思想政治工作与打造先进的企业文化、提高企业的软实力有机结合,坚持把党的理想信念融入企业愿景和使命之中,把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业发展理念和发展战略之中,把民族精神、时代精神和社会主义荣辱观融入企业精神和价值追求之中,使之成为全体员工的行动指南和道德准则。

——《党建工作是国有企业实现科学发展的有力保证》(《党建研究》杂志2010年第7期)

要抓好新建单位、并购企业以及非电产业的文化导入与融合,每新建一个项目、并购一个企业,从一开始就要同步植入华电文化,强化《华电宪章》的主导地位,使“自强求变、厚德求进”的企业精神和“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值观真正深入人心,实现公司系统上下思想同向、战略协同、发展协调。

——在集团公司2010年年中工作会议上的总结讲话

要把企业文化建设作为企业核心竞争力的重要组成部分,大力实施文化“软管理”,使“自强求变、厚德求进”的企业精神和“诚信、求真、和谐、创新”为核心的文化理念真正内化于心、固化于制、外化于行,为科学发展提供强大精神动力。

——在集团公司2010年工作会议上的总结讲话

要继续加强《华电宪章》的宣贯,扎实开展企业文化创新活动,大力弘扬“自强求变、厚德求进”的公司精神和“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值理念,增强干部职工的认知度和认同度,使之“内化于心”、“外化于行”。要全力推进文化理念与规章制度的衔接,着力将公司精神、核心价值观、经营理念等体现到管理制度中,使文化理念“固化于制”。

——在集团公司党的建设工作会议上的工作报告

要以社会主义核心价值体系为指针,着力构建以《华电宪章》为主导、以“诚信、求真、和谐、创新”精神为取向的华电核心价值体系。

——在集团公司2009年工作会议上的总结讲话

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