香港六合财神图库 港京最早图库 大吉大利心水论坛 万佳红高手论坛 白小姐彩色图库 小喜哥免费印刷图库 六合采现场开奖结果 香港资料 蓝月亮心水论坛 开奖结果快乐十分 六盒彩开奖结果 香港免费红姐图库 6合彩图库 澳门赌场玩法 宝顺娱乐赌城 凯丰国际真钱赌球 威恩网络投注 新2皇冠 合众现金大转轮 澳门网上正规赌场 >足球资料库 足球即时赔率 涂山网上打牌 篮球竞猜高手 冠宇国际斗地主 rmb网络游戏 红利来国际 鸿宝娱乐 沙龙国际娱乐代理 菲律宾环球网上娱乐 博发国际娱乐 新娱乐在线 真游戏平台 38坊网站 名门国际娱乐开户
文化建设 您当前位置: 网站首页 > 企业文化 > 文化建设
梨园,不一样的舞台
--梨园发电分公司举办2016年度企业子文化讲座
作者:刘晓雪 来源:原创 日期:2016-03-07 浏览:1050次

   35日,梨园发电分公司举办2016年度企业子文化讲座,总经理高迎新以“不一样的舞台”为题,结合金中企业文化手册的宣贯,对梨园企业子文化“和之道”内涵进行解读,给分公司全体员工上了一堂既通俗易懂又注重实效的企业文化普及课。本次讲座由梨园发电分公司党委书记吴华主持。


“生旦净末小天地,江山风雨大舞台”,粉墨梨园词句中的“舞台”已然是梨园特有的一个文化标识和视角。高迎新通过对“梨园的舞台”、“人生的舞台”及“天地的舞台”进行解读,阐述了作为一个梨园人,不仅要在梨园的舞台上“演”得精彩,还要能够带着一份具有梨园独特印记的基因走向人生的大舞台,并对宇宙天地舞台的策划者——造物主心生敬畏和感恩。之所以称梨园为不一样的舞台,是因为我们的梨园精神是独特的,由此衍生出的梨园文化更是特有的,她不是哪个人凭空想出来的,而是梨园人用自己的智慧、辛劳和汗水凝结而成的,是与我们每一个梨园人都息息相关的。梨园“和之道”企业文化的归纳提出是对梨园精神的一个准确定位,作为“和之道”文化核心的“和之则”——“和、韧、实、严、进”更是从细部体现了梨园舞台的独特之处。

“和”即“崇尚和谐”、“精诚团结”、“平等尊重”;

“韧”即“坚忍不拔”、“意志坚定”、“坚持坚守”;

“实”即“朴实无华”、“务实实干”、“守正担当”;

“严”即“严格严细”、“尊规重矩”、“严而不苛”;

“进”即“自强求进”、“精益求精”、“阳光积极”。

“和”,是我们的灵魂,是根本、是核心;“韧”,是我们的性格,是品质、是力量;“实”是我们的传统,是态度、是境界;“严”是我们的基础,是责任、是保障;“进”,是我们的追求,是期望、是方向。“和韧实严进”,“和”为统领、相互依存,互为支撑,相辅相成。

对于梨园的舞台,高迎新讲到,一方面由于职级和岗位的不同,导致所扮演角色的不同,领导和员工各司其职,各有不同的精神特质,对于领导,提倡“不以自身未能达成的标准苛求他人,不以自身未能践行的制度责备他人”、“干部,干部,先干一步”等;对于员工,提倡“不事张扬,埋头做事,立足岗位实现自身价值”、“择其善者而从之,其不善者而改之”等。另一方面,由于工作性质的不同也导致工作形式和作风的不同。如原建设分公司建设管理人员注重对参建单位的协调管理,较宏观;原电厂生产运行维护人员更注重亲自动手的能力,工作更具体直接。而梨园文化的建设就是要在一定程度上促进不同工作性质的人员更加融合,他进一步指出,梨园文化的“和”,兼蓄和包容,倡导大家要增进理解和沟通,多换位思考,分工虽有不同,但没有工作的高下贵贱。此外,梨园是我们赖以生存的工作生活家园,也是我们洗涤灵魂的精神寄托家园,如家园般的舞台需要我们的呵护和打造,更需要每位员工的本色、倾情演出。

对于人生的舞台,他指出,梨园只是人生舞台的一幕,生旦净末演绎酸甜苦辣、成败得失,但不论演出时间的长短,角色分配的差池,梨园都给你我一份具有独特印记的基因。带着它,茫茫人海中砥身砺行,滚滚红尘里永不迷失;带着它,天南地北、海角天涯,充满自信地演绎更加精彩的人生。

对于天地的舞台,他认为人类的历史和作为,在宇宙的舞台尺度来看,不过是沧海一粟、白驹过隙,只是按脚本演出的一小段曲章,启发广大员工要敬畏自然,更要学会感恩和守道,用谋事在人、成事在天的心态坦然面对周围的一切,培养阳光的心态。

高迎新倡导要在梨园要建立“没有天花板,没有有色眼镜,没有山头”的舞台氛围,但也鼓励有个性和特色的演出。在深入剖析了“竞”与“和”之间的辩证关系时,他指出,“和”是梨园文化的核心,强调人与人、人与社会、人与自然、团队内外的和谐。“和”并不排除在一定范围内和程度上的争执、辩论、淘汰等看似不和的现象,持续的优胜劣汰保证不断在更高层次上实现“和”。只有保持内部良性竞争的“和”才能使团队有生命力、竞争力,才是真正的“和”、健康的“和”、可持续的“和”,否则团队就走向衰败和凋亡。

讲座最后,高迎新总经理用两个例子来说明企业文化对员工潜移默化的影响:一是述职报告所反映出来的员工对梨园文化的认同感以及对工作的敬业精神;二是公司十周年庆上梨园高水平演出所反映出梨园人特有的精神面貌。这些都充分体现我们企业文化已从理念转向行动、从抽象转向具体,并逐步深入员工内心,进而对其行为模式产生了一定程度的正面影响。

讲座结束后,分公司党委书记吴华在做总结讲话时进一步阐明,梨园“和之道”的形成明确了梨园人的价值取向、精神实质,涵盖了梨园人的使命、管理理念和行为规范,它凝聚了全体干部员工的智慧和心血,标志着公司的企业文化在梨园得到了落地和进一步延伸。并鼓励分公司各位班子成员和各部门负责人要在学习宣贯企业文化中率先垂范,为员工做出榜样。同时希望分公司全体员工也要充分认识企业文化建设的重要性,认真学习和贯彻实施,在工作中不仅要做梨园企业文化的认同者、传播者,还要做执行者和实践者。