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团青工作出新貌,金中青年在努力
作者:马征宇 李亚琼 来源:原创 日期:2016-03-28 浏览:511次

十里春风,为团员青年们带来了新的朝气。322日,公司团青座谈会暨2016年团青工作会(培训会)在新模式、新思路、新起点的主旋律下圆满结束,开启了2016年金中青年工作的新篇章。


新模式发出新声音

青春不是一段时间,而是一种状态。作为青年人的平台,公司团委在2016年的团青工作会上采用工作会、培训会、座谈会“三会合一”的新模式,注重发掘青年人的兴致、发挥青年人的特质,以创新为出发点、会议为落脚点,充分带动青年、吸引青年、服务青年。

为充分调动青年的思维,培训会变为了开放式讲堂:以职场人际关系与沟通、创意编写《新员工入职手册》等主题,在培训导师的引导下,通过抛出问题、不设标准答案、引发独立思考、小组积极讨论、成员共同评判等方式,让课堂变论堂,让一言堂变为百家讲堂,在潜移默化的带动中,帮助青年们培养逻辑思维,掌握动脑、动口又动手的系统性实践技能。

座谈会上,公司党组成员、纪检组长黄国庆,政治工作部主任刘新平和鲁地拉公司总经理唐世来、党委书记曾蜀云、纪委书记兼工会主席欧阳雪峰一同参与到青年中,给青年们“加关注”,为青年们“提了气”。为保证座谈会发言具有普遍代表性,公司团委制定了“我们对‘远程集控、少人值守’生产管理模式的思考及建议”、“我们与领导‘对话’的正确打开方式”等7个发言主题,各基层单位团青代表们根据各自选定主题内容,深入挖掘、普遍调研,最终以手写、口述的方式,在座谈会上传递出各自单位基层团员青年们稳扎稳打、成长成熟的心路历程,对新的管控模式充满期待和信心的真切呼唤。

团青工作会上,公司团委对2015年团青成果做出回顾,对2016年团青工作开展做了规划。在回顾成果时,各基层单位团青代表们跳出常规,只说亮点,均亮出了看家本领,展示了“独门绝技”:梨园电站捧出了“QC”活动经验,阿海分公司亮出了“阿海讲堂”,鲁地拉公司拿出了“朝阳计划”,在你来我往的交流中,既切磋了本领,又增进了了解、促进了学习。


新思路构建新天地

随着互联网和手机发展迅速,信息传播渠道和沟通交流方式逐渐多元化,面对新形势,公司团委带着“网络”一波新人,“捣鼓”两件新鲜事,“折腾”两个传统节目的新思路,为工作方式和载体注入新鲜血液。

在此次团青培训中,新媒体的运用成为培养团青干部丰富团青阵地、吸引青年关注的重要学习内容。通过来自“中国华电”公众号、“金中水电”公众号及“青年与7S摄影大赛”活动的三个生动示例,以各基层团委2015年工作报告为实践主题,让参与培训的青年们动手制作微信文案与H5页面,对新媒体的运用有了思路构建和技能操作双重收获。同时,鼓励这些新媒体小能手积极参与到公司官方微信的编辑队伍中,运用新媒体,传播正能量。

众人拾材火焰高,依据公司团委2016年工作计划,团员青年们将一起“捣鼓”两件新鲜事:《新员工入职手册》制作和开展“1x结对子”活动,“折腾”两个传统节目:创新创效和团青工作会。在踏实做好青工作和玩出丰富新花样的双重目标下,充分调动青年积极性,切实帮助和引导团员青年们同心协力、拼搏奉献、全面发展,在公司发展的进程中留下闪光的青春足迹,谱写难忘的青春赞歌。

新起点迎接新挑战

根据公司团委轮值制度,2016年团青工作会由公司团委主办,鲁地拉团委承办,公司本部及梨园、阿海、鲁地拉三个基层单位的团青代表们集聚鲁地拉营地,青年们在新的风景里,收获了新的友谊和经历,为下一步的团青工作开展累积了活力十足的冲劲。

   2016年是公司十三五规划的第一年,是全体干部员工立足新起点、谋划新发展的一年,站在公司管理模式即将转型的新时期,青年职工基础比以往都牢固,公司发展对团组织的需求比以往都显著。在此过程中,公司团委始终坚定信念、开拓创新、锐意进取,团结带领广大青年为服务中心工作、凝聚青年合力、搭建丰富平台、助力公司发展而奋斗。在下一步的工作中,公司团委将从增强青年吸引力和凝聚力入手,不断以新模式、新思路开启组织青年、引导青年、服务青年的团青工作新起点,凝聚青年力量迎接新的机遇与挑战。





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